ベンチャー特集

DOOL株式会社

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DOOL株式会社が世の中へ提供する
"人生の道しるべ"とは

DOOL株式会社代表取締役 小寺 悠太

DOOL株式会社 代表取締役 小寺 悠太

19歳という若さでミュージシャンになる為に上京された小寺社長。「綱渡りのような生活を送る日々だった」と笑顔で話される。そこに恐怖や迷いはなく、思い立ったらすぐ行動に移す姿勢は、彼にとって特別ではなく、ごくアタリマエなものなのだと。DOOL社が提案する一見変わった採用方法すらも、小寺社長の手にかかれば、きっとこれからの採用業界において”アタリマエ”のものになるのだろうと感じました。(インタビュアー:山本)

綱渡りのような生活を変えてくれたのは、
"営業との出会い"だった

起業までの経緯を教えてください

バンドマンとして有名になりたくて、勤めていた工場を1年程で退職し、親の反対を押し切って19歳で愛知県から上京しました。上京してからはバンド活動に励むものの、当然お金もなく、バンドメンバーの家に泊まらせてもらいながら、アルバイトで何とか生活を繋いでいました。ただ、ある時このままの稼ぎでは音楽活動に集中できないと感じ、より高時給のアルバイトを求め営業会社に入社。そこで3ヶ月が過ぎた頃、直属の上司から「正社員として、現場責任者をやってみないか?」とお話を頂きました。唐突だったので驚きましたが、僕の返事は、「やります」の一言。営業の仕事と出会ってたった3ヶ月で、僕の中で優先順位が覆されてしまったのです。それほどに営業という仕事の面白さを知ってしまった。そこからはとにかくがむしゃらに経験を積み、ある時知人の紹介で海外進出をされる営業会社の話があり、国内のみでなく世界を相手に営業ができる事に胸が躍り転職を決意。そこではグローバルな視点で営業という仕事の考え方を学びました。その頃から、「自分自身で経営をしてみたい!」という独立意欲が湧き、今年の5月、満を持してDOOL株式会社を設立致しました。

人材採用には"コツ"がある

事業内容について教えてください。

「人材アウトソーシング事業」・「採用支援活動」・「動画制作事業」の3つになります。特に、「採用支援活動」では、企業様の課題を洗い出し、最善の解決策、そして採用の”コツ”をご提案いたします。営業職においては特に、「人が集まらない」、「入ってきてもすぐに退職してしまう」というお悩みをよく伺います。私自身、営業を長くやっていると心が折れそうになる時もありましたから、お気持ちはよくわかります(笑)。頭では理解していても、心がついてこずに退職していってしまう方が多い。そこで、採用方法・育成プログラム・人事制度など、見直していく訳ですが、社内だけでの目線ではその課題点はなかなか見つかりにくく時間を要する事が多いです。私たちは、従業員に対してだけではなく、お取引先様に対しても「方向性を導ける会社でありたい」と考え、各企業様の採用効率向上、離職率低下に取り組ませていただいております。

"夢×仕事"
DOOL株式会社が夢を叶える為の力になります

御社の強みを教えてください

一言でいえば、「夢×仕事」としてあげられることではないでしょうか。私自身、バンド活動をしながらアルバイトをしている時期がありました。ただ、アルバイト先の方が個人的にバンド活動を応援してくれることはあっても、会社単位で応援してくださることは当然ながらありませんでした。きっと”フツウ”は「夢+仕事」なのだと思います。そんな環境を少しでも変えたくて、弊社ではアルバイトをしながら、夢を叶えるのに必要なスキルを身につけるためのスクール受講費を会社負担で提供しています。まだまだ全てのジャンルという訳にはいきませんが、「1歩1歩、みなさんが夢を叶える為に歩みを止めることなく仕事をして欲しい」と思い、このような福利厚生を用意しました。私が叶えられなかった音楽活動でのメジャーデビューを、弊社で働いてくれている誰かが叶えてくれたら嬉しいじゃないですか(笑) 弊社の社名の由来は、”Direction of one’s life”の頭文字を取っていて、直訳すると「人生の方向性」という意味です。様々なサービスや業種が増え、同時に憧れる夢も溢れかえっている現代社会において、その選択肢の多さに困惑されている若者も少なくありません。また、夢が見つからない、何を目指したらいいのか、どう進んだらいいか分からないという方も。弊社はそういった方々に対し、人生の道しるべになれる会社でありたいと願いを込めてこの社名を名付けました。

最も大切にしたいのは、従業員の夢と笑顔。

仕事をする上で心がけていることはありますか?

ありきたりかもしれませんが、「仲間を大切にすること」ですね。私は上京してきた時、そして海外から日本へ帰国した時の2度にわたって数ヶ月〜1年弱、友人の家でシェアハウスさせてもらってました。お金の面はもちろんですが、何より東京には知り合いがほとんどいない為、すごく心細かったのです・・(笑)。困った時一緒に助け合える仲間が側にいて、自分はとても恵まれているなと、今でも感じています。一方で、みんながみんな自分のように近くに助けてくれる人がいる訳ではないとも思っています。現に、弊社には夢を持って上京してこられた方の中に、「東京には一人も知り合いがいない」という方々も多数在籍しています。夢を追う上では様々な不安があると思いますし、仕事ではなおさら緊張していると思うので、コミュニケーションを図ることは大切にしなくてはいけません。定期的な飲み会やイベントを行ない、弊社が「居心地のいい、笑顔で過ごしてもらえる場所」であり続けられるよう日々環境づくりを徹底しています。

人材採用において業界TOPを目指す

今後のビジョンがありましたら教えてください

3年以内に、人材採用において採用コンサル業界TOPの業績を目指します。様々な媒体を用いても、うまく採用に至らなかったり、離職が進むのには”理由”があります。そこで、コンサルタントに相談し、採用を一から見直しても、なかなか「思うような成果が出ない」という企業様も多いかと思います。私が以前に勤めていた企業では、数十万円という高額な金額を払っても1~2人しか採用できていなかったのですが、様々な検証を重ね、現在弊社ではその10倍ほどの採用ができるようになっています。「求職者の声に耳を傾け、求めているモノを正確にキャッチし、企業の魅力を余すことなくPRする」 この絵空事のような理想も、弊社であれば実現できます。ライバル企業様も多くいらっしゃる業界ではありますが、採用コンサル業界でTOPの業績を残せるよう励んで参ります。

PROFILE

DOOL株式会社 代表取締役 小寺 悠太

DOOL株式会社代表取締役 小寺 悠太

愛知県一宮市出身。
大手通信会社にて営業ノウハウを学び、前職の営業会社では営業統括部長に就任。
海外勤務経験もあり、培ってきたハイレベルなコミュニケーション能力で他方面に渡り人脈を形成。
2022年5月、これまでの経験を活かしDOOL株式会社を設立、代表取締役に就任。

~代表メッセージ~
弊社は人材採用・育成に力を入れており、
自社で構築した求人方法で月間100件を超える応募が安定してきています!

人材採用・育成にお困りの企業様がいらっしゃいましたら、
ぜひ一度、弊社HPよりお問い合わせ下さい!

法人概要

商号

DOOL株式会社

代表者

代表取締役 小寺 悠太

所在地

東京都板橋区坂下2-14-18

設立

2022年5月20日

資本金

1,000,000円

従業員数

30名(2022年12月現在)

URL

https://www.dool.co.jp

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掲載日:2022.12.23

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